纺织服装行业遭遇人才瓶颈 亟待解决“用工荒”问题

2008年对我国纺织服装行业来说，是处于风口浪尖上的一年，是艰难的一年。2009年的纺织服装行业也是困难重重，问题多多，这时，又有一个问题凸显出来：用工荒，遭遇了人才瓶颈问题。
    从去年开始，大批纺织服装出口企业纷纷转向中西部，而中西部地区在承接产业转移上存在很大的问题。人才问题就是其中的要害问题。在新疆，普通技工断层、高级技工短缺的问题极为突出，现有劳动力素质和技能无法适应大规模的工业化生产。在新疆近九万多纺织工人中，高级工以上的技术技能人员仅占0.8%，中级工占3%，初级工占6.2%，大多数工人没有技术等级。政府和企业等也已经意识到人才问题，并着手开始培训工作与引进人才的工作。通过优惠政策吸引东部地区的优秀人才进入西部，这个是快速解决问题的方法之一，毕竟培训人才需要一定的时间。
    在浙江杭州、宁波地区，用工问题也极为突出。昨天，在杭州市人力资源市场里，有一场杭州服装企业专场招聘会，20家企业送出了近3700个岗位，岗位开价都不低，而应聘者却只有300多。在宁波的一些服装企业，不少企业在危机中逆势飞扬，订单充裕，而招工难倒成了摆在他们面前的一个难题。
　　受到服装行业发展的影响，服装设计师成为了紧缺人才。面对这一现象，服装设计师问题需要及时解决。在杭州，计划用十年的时间培育一批高端设计人才，并于去年开始实施。
　　人才在高端产业群发展中的地位问题，不仅仅是作为因变量或者是主要不是作为因变量的支撑作用，更重要的是作为自变量的引领作用。因此，解决人才问题，势在必行。AANHJJGHSFW

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